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House Dream cambia il modo di considerare il settore immobiliare. 

Ciò che stiamo cercando sono risorse pronte a divenire il valore aggiunto del cambiamento, in un momento di piena espansione. Ed è proprio in quest’ottica di crescita esponenziale e di un più ampio progetto di sviluppo aziendale che House Dream, in virtù di un organico considerevole e sempre più consistente, sta avviando una nuova fase di colloqui atti ad individuare la figura di Responsabile (Team Leader) Immobiliare.

Il candidato ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività

  • Valutare, formare, motivare e dirigere gli agenti immobiliari;

  • Pianificare ed organizzare le attività di lavoro dello staff;

  • Dirigere il team Vendite nell'instaurare relazioni con i clienti e gestire le negoziazioni e gli accordi di vendita;

  • Stabilire obiettivi trimestrali, semestrali e annuali, assicurandosi che questi obiettivi siano realistici e realizzabili;

  • Ideare strategie e tecniche nuove ed originali necessarie per raggiungere gli obiettivi di vendita;

  • Monitorare il rendimento degli agenti e gli obiettivi di vendita;

  • Richiedere e valutare i rapporti di vendita forniti dallo staff;

  • Predisporre la reportistica relativa alla propria attività a destinazione della Proprietà;

  • Gestire le relazioni con la Proprietà, con il Marketing e con le altre funzioni aziendali interessate dal ruolo, al fine dello sviluppo delle migliori sinergie;

  • Ricercare ed identificare opportunità di vendita, generare collegamenti ed individuare potenziali clienti;

  • Sviluppare, mantenere e migliorare le relazioni con i clienti importanti per mantenere un servizio di alto livello e la fedeltà del cliente;

  • Mantenersi aggiornati sulle variazioni del mercato e delle tendenze per poter ideare strategie di vendita innovative.

Chi stiamo cercando

La figura che stiamo cercando dovrà possedere le seguenti Competenze e Qualifiche

  • Esperienza nel ruolo, maturata presso primarie società immobiliari;

  • Ottima conoscenza del mercato immobiliare;

  • Ottime capacità comunicative, organizzative e flessibilità;

  • Eccezionali capacità comunicative e di relazione interpersonale; 

  • Ottime doti di Leadership;

  • Competenze direttive e capacità di formare e gestire un team di professionisti;

  • Competenze organizzative, operative e di pianificazione;

  • Capacità di gestire il lavoro per obiettivi;

  • Capacità analitiche, decisionali e di problem-solving:

  • Motivazione e determinazione, forte spirito di iniziativa;

  • Ottima conoscenza dei principali strumenti IT, in particolare MS Office;

  • Ottimo standing personale;

Cosa offriamo

  • Compenso fisso, la retribuzione sarà commisurata all’esperienza e alle capacità dimostrate in fase di colloquio.

  • Le più alte e competitive provvigioni del mondo immobiliare.

  • Premi e Sistemi di incentivazione su obiettivi trimestrali, semestrali ed annuali, calcolati sia sul raggiungimento di gruppo che singoli.

  • Possibilità di crescita all’interno di una realtà solida ed inserita in un mercato in continua crescita.

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